|
本网讯 以前育龄妇女进站查体一个半月还完不成，现在仅半个月时间全镇9000多多名育龄妇女就全部到位；全镇13个招商引资项目顺利推进，呈现出一股你追我赶，蓬勃向上的发展态势……近日，到过重沟镇的人都说：“真是想不到，重沟的变化真大啊！”重沟的活力从何而来？
龙飞先要舞龙头
其实，重沟的变化不仅体现在工作效率的提高和办公环境的改善上，更多地表现在党员干部精神风貌和作风的变化上。龙飞先要龙头带，当人们惊叹重沟镇发生的变化时，无不与郑宝松这个镇党委书记的名字联系在一起。
今年8月份，在上级组织部门的安排下，40岁出头的郑宝松赴任重沟镇党委书记。作为“一把手”，就要做好表率，带好队伍。只有管好干部，关心干部，才能锤炼一支团结、有战斗力的队伍。初到重沟镇，郑宝松首先从机关作风抓起，镇里购买了指纹考勤仪，设立考勤奖，规定机关人员不准迟到早退，开会不准开手机，结果一次开办公会时自己的手机突然响了，老郑毫不含糊，会后立马到镇财政所交上50元罚款，自已的名字在小黑板上通报了一个星期。
新官到任，老郑果断地选择了“开拳就打”，突破口当然是计划生育、农村财务代理和信访稳定这三项乡镇最棘手的工作。他大力倡导“立说立行，马上就办，雷厉风行”的工作作风，凡是自己安排的工作，他总是有安排、有调度、有督促、有检查，扎扎实实、一板一眼，在全镇形成了一种“不干就是渎职，不主动就是平庸，干不成就是无能”的工作导向，坚持依法办事、制度管事、科学理事、认真干事，大大提高了工作效率，带出了干事创业的好风气。面对他扎实的工作作风，重沟的干部群众开始对他刮目相看了。
办实事先从干部作风抓起
重沟镇党委经过深入调研，对原有零散的、不系统不全面的规章制度进行修订完善，制定出台了《机关管理规章制度》共35项内容，并狠抓制度落实，坚持例会学习制度，创建“学习型”机关。每周五下午为机关工作人员集中学习时间，周六上午开党政班子联席会议。每年对机关党员干部进行一次民主评议，不定期召开民主生活会，并通过《政务公开栏》设立光荣榜、曝光台，加强监督。
该街道党委把干部队伍建设作为具有重要政治意义的大事来抓，配齐配强机关中层领导班子，党委对班子成员和科级干部科学分工，在街道机关设立了党政办公室等8个综合办公室和5个工作片党总支，把班子成员从事务中解脱出来，工作岗位下沉到一线和村居。同时，围绕纪检、组织、宣传、武装、群团等方面的工作，选配了素质高、能力强的党务干部，并严格落实发展党员“两推一公示”、预审预批和责任追究等制度，定期召开党员会议，对全镇机关干部进行合理搭配，增强了机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
“想到不等于说到，说到不等于做到，做到不等于到位，到位不等于有效”，这是重沟镇衡量干部工作的标准。文家官庄村出现计划外超生现象，镇里对工作失职的计生专职主任吴树清当即给予免职处分，对支部书记李守信进行全镇通报批评。同样，对农村财务代理工作，镇里规定各村必须在9月12日至16日5天之内将村财务交到镇代理中心代管，对没按要求做的后相庄村，村党支部书记被免职处分，村主任被行政记大过处分，结果这项工作也只用了5天时间就顺利完成。
“一线工作法”激励干部沉下去
10月8日。这是一个专题研究工业经济发展的党委会。“我们重沟光靠农业永远不能实现突破性发展，老路子不能再走，老观念一定要变。我们要紧紧依托紧挨临沭省级经济开发区和临沂市经济开发区两个开发区的区位优势，大力建设新老327两个工业经济带。”郑宝松的话铿锵有力，全体与会人员感受到前所未有的发展希望。
重沟镇提出了“一线工作法”，把领导和精力向一线倾斜，坚持把干部充实到一线，真正做到了“领导在一线指挥、问题在一线发现、办法在一线研究、措施在一线落实、作风在一线转变”。镇里实行招商引资、重点项目、服务群众、社会稳定、日常工作五线作战，坚持一个领导一条线、一个工作班子专攻一项重点工作、一个领导分管几个重点工程或项目，同时做到分级负责、权责明确。对每条线上的工作，他们定期进行调度督察，推动了工作的落实。
“领导既然把我们推到了一线，我们就要有严谨的工作作风，既善于抓宏观，更善于从具体事情抓起，从实事抓起，从难事抓起，做到抓一件成一件。只有这样，才能出色地完成自己承担的任务。”一位在新老327国道两侧负责考察土地利用情况拆迁的同志认真地说，“我们苦点累点没啥，影响了招商引资可是大事，我们没有退路。”功夫不负有心人。在一系列配套优惠政策的吸引下，目前已经有十几位外地客商看中了新老327国道两侧的宝地，13家企业顺利落户，总投资达2.3亿元，重沟镇的工业企业呈现出前所未有的发展势头。【 夏洪雷 孙复杰 】
河东区人民政府公众信息网版权所有，
未经同意禁止复制或建立镜像
欢迎投稿 外网 E-mail:xx@hedong.cn
内网公文传输： 网管中心 ＆ 信息科
|
