一、以创学习型机关为前提，切实提高执政为民能力，力争思想政治工作有新突破。以营造学习型机关、学习型干部良好氛围为前提，发挥四个载体作用：以“五学”为载体，领导带学、专家导学、先进促学、讨论深学、多样活学；以“五个一”为载体，读好一本著作，熟读一部法律法规，为科学发展献一计，每季度撰写一篇心得体会，撰写一篇调研文章；以“每周一课”为载体，组织每周五下午学习日活动，不断提高辨别是非能力和政治洞察力；以“五强”为载体，造就一支政治强、业务强、作风强、思想强、纪律强的党员干部队伍。

　　二、以创服务型机关为目标，切实提高科学发展能力，力争党的组织建设有新创举。以争创“一流业绩、一流机关”为目标，抓好五项工作：抓好党组织建设，调整充实基层党组织，特别是加强法律服务机构党组织建设。抓好领导知识学习，开展领导干部讲一课活动。抓好党员主题实践，开展增强党员荣誉感、责任感主题教育活动。抓好党员示范岗，开展争创党员示范岗活动，用科学机制引领党员管理新模式。抓好党建目标考核，完善党建岗位目标责任书，加强对党支部和党员管理考核工作。

　　三、以创廉洁型机关为契机，切实提高拒腐防变能力，力争党风廉政建设有新发展。以规范政务公开、党务公开为载体，做到五个坚持：坚持党风廉政建设责任制，完善科室责任书、领导干部廉政责任书、家属廉政保证书内容。坚持经常性教育，组织全体干部收看廉政教育片，组织开展廉政文化竞赛活动。坚持创新举措，完善舆论媒体监督、廉政监督员监督、廉政举报箱、网上曝光台、政务公开栏等五大廉政平台，形成全方位的立体监督网络。坚持政务公开，做到财务收支情况定期通报，重大资产处置公布，重大事项公示。

　　四、以创效率型机关为重点，切实提高工作创新能力，力争机关内部管理有新作为。以改进作风建设、提高办事效率为突破口，健全四个机制：健全科学考核机制，完善岗位目标量化考核制度，定期通报。健全规范管理机制，加强组织纪律检查，实行领导干部“一岗双责”，加强思想作风教育管理。健全选人用人机制。严格执行选拔任用规定的程序要求，开展竞争上岗、民主推荐等干部选拔工作。健全便民服务机制，完善便民利民服务措施，让法律惠及于民，服务民生。健全接访调处机制，实行来信来访首任负责制，做到百分之百接待、受理、答复、满意。

　　五、以创和谐型机关为载体，切实提高奋发有为能力，力争精神文明建设有新成果。以凝聚力量、关注民生为落脚点，深化“五心”联动：凝聚人心，开展领导与群众互动、个人与团队互动、学习与实践互动“三个互动”活动。鼓舞人心，开展建国60周年、司法行政工作恢复30周年等庆祝活动，进一步弘扬清风正气。振奋人心，采取多种形式，不断丰富职工的业余文化生活。温暖人心，动真情关爱困难职工，献爱心帮助残困户，用热诚服务群众。真诚交心，完善领导与职工之间谈心机制，有针对性地解决存在的问题。【文/马永超　审核/张敏  责任编辑/李瑞祥】