一是加强沟通，重联系，解决萌芽问题。进一步完善领导下访、重心下移、部门下联、作风下评等一系列制度，要求民政人以重行、重做为工作着力点，坚持深入基层，做活做足送和放的文章，把各项方便送给民政对象，把为民服务提高到一个新水平。加强调查研究，分析研究热点难点问题，掌握工作动态，把问题和矛盾解决在萌芽状态。

    二是加强正气，重原则，解决意识问题。根据本部门特点，着力营造好三种环境。加强以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造奋发向上的政治环境；充分调动一切积极因素营造人与人之间在生活上互相关心、工作上互相支持、感情上互相理解、团结友爱的良好氛围；坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，引导全员把主要精力放在工作上，营造人尽其才的工作环境。

    三是加强学习，重提高，解决素质问题。采取集中学、互相学，对外学等方式，将全员培养成为适应市场经济的能说会干，能写会算，能文能武，拿得起、放得下的高质量复合型人才。

    四是加强个体，重协调，解决合力问题，发挥个体作用，重视协调合作，以班子合力为重点，提高全局工作人员的合力。

    五是加强吸纳，解决活力问题。吸收、借鉴外地的先进经验与做法，结合本局实际，将民政特色工作和工作亮点做大做强，民政全员自觉地把对民政对象的爱心对自已的严心对工作的公心贯穿于整个民政工作的始终，不断提高业务水平，切实维护好民政对象的根本利益，努力做到让民政对象满意。【审核/刘士彬】